 |
 |
15.10.2007 |
 |
Наверное, многие из Вас при поиске работы попадали в ситуацию, когда перед Вами стоит вопрос – какую вакансию выбрать, чтобы не ошибиться? Вы думаете ночами, спрашиваете совета у друзей, а решиться на перевес в какую-либо сторону не можете. Тогда этот тест - для Вас!
Тест построен на методе многокритериальной оценки, который значительно упрощает проблему выбора подходящей для Вас вакансии. Вот его алгоритм:
- Вначале ответьте на вопрос: "Что для меня является ценным в работе?". Запишите 4-7 критериев. Например: перспектива роста (карьера), оплата труда, режим работы, удобное расположение предприятия, хороший коллектив, стабильность организации, возможность обучения и т.д.
- Теперь определите сравнительную важность каждого критерия лично для Вас. Только сумма должна быть равна единице, для удобства дальнейшего подсчета (например, 4 критерия оцениваются по системе: 0.4-самый важный, 0.3-чуть менее важный, 0.2-еще менее важный, 0.1-наименее важный).
- Оцените вакансии по каждому критерию.
ПРИМЕР:
Вы выбрали 4 критерия: "перспектива роста" (важность 0.4), "оплата труда" (важность 0.3), "режим работы" (важность 0.2), "удобное расположение предприятия" (важность 0.1).
Теперь возьмите 2 вакансии, в которых Вы сомневаетесь. Например: диспетчер и менеджер по работе с клиентами. Достаточно использовать 3 варианта оценки: 1-данный критерий выражен слабо, 2-средне, 3-выражен в значительной степени.
|
|
Диспетчер |
менеджер по работе с клиентами |
|
Перспектива роста (0.4) |
1 |
3 |
|
Оплата труда (0.3) |
2 |
1 |
|
Режим работы (0.2) |
2 |
1 |
|
Удобное расположение предприятия (0.1) |
2 |
1 |
Диспетчеру неплохо платят, удобный график работы и расположение предприятия, но нет никаких перспектив роста. У менеджера маленькая зарплата, неудобный график работы и месторасположение компании, но зато есть перспективы роста.
Теперь проведем такой подсчет: складываем оценки по каждому критерию, умноженные на их важность. Для диспетчера получается: 1х0,4+2х0,3+2х0,2+2х0,1 = 1,6. Для менеджера: 3х0,4+1х0,3+1х0,2+1х0,1 = 1,8.
Соответственно, анализируя результат, можно сделать вывод, что для Вас предпочтительнее работать менеджером.
Если полученный результат значительно отличается от Ваших внутренних предпочтений, то стоит пересмотреть критерии и оценки вакансий по критериям. Возможно, следует добавить критерии, и тогда общая картина изменится. Например, вы добавите критерий "хороший коллектив" и он станет для вас значимей, чем "перспектива роста". И тогда вакансия диспетчера может набрать больше очков.
Аналогичным образом можно оценивать три, четыре... десять вакансий, а также вакансии по одной специальности, но в разных компаниях. Источник: Molod.info - интернет-портал Департамента молодежной политики Краснодарского края
|
|
